Prima zi de concediu medical nu se mai plateste. Asta e noutatea din februarie 2026. Dar nu e singura schimbare. Procentele sunt acum diferentiate — 55%, 65% sau 75% — in functie de cate zile stai acasa. Iar din iulie 2026, regulile de recalculare se schimba din nou.
Daca nu stii exact cat primesti, cine plateste si ce exceptii exista, acest ghid iti explica totul — cu calcule reale, referinte legislative si scenarii practice.
Ce s-a schimbat in 2026
Trei modificari legislative majore afecteaza concediul medical in 2026. Daca nu le cunosti, risti sa ramai cu mai putini bani decat te asteptai.
1. Prima zi neplatita (OUG 91/2025)
Din 1 februarie 2026, prima zi dintr-un episod de boala obisnuita nu se mai plateste. Masura e valabila pana pe 31 decembrie 2027.
Ce inseamna concret:
- Ziua 1 — neplatita (dar conteaza ca stagiu de cotizare)
- Zilele 2–6 — platite de angajator
- Din ziua 7 — platite de FNUASS (statul)
2. Procente diferentiate (Legea 141/2025)
De la 1 august 2025, indemnizatia pentru boala obisnuita nu mai e un procent unic. Acum depinde de cat dureaza episodul:
| Durata episod | Procent din baza de calcul |
|---|---|
| 1–7 zile | 55% |
| 8–14 zile | 65% |
| 15+ zile | 75% |
3. Recalculare cross-luna (OUG 89/2025, din iulie 2026)
Din 1 iulie 2026, cand un certificat de concediu medical trece in luna urmatoare si depaseste un prag de procent, diferentele din recalculare se includ in veniturile lunii in care se face recalcularea. Se declara in Declaratia 112 (conform art. 147 din Codul Fiscal).
Cum se calculeaza indemnizatia: pas cu pas
Identifici cele 6 luni de referinta
Se iau 6 luni cu venituri din cele 12 luni anterioare lunii in care incepe concediul medical. Nu trebuie sa fie consecutive. Conteaza lunile in care ai avut venituri brute supuse contributiei CASS.
Calculezi media zilnica a veniturilor brute
Aduni veniturile brute din cele 6 luni si imparti la numarul total de zile lucratoare din acele 6 luni.
Formula: Media zilnica = Total venituri brute (6 luni) / Total zile lucratoare (6 luni)
Verifici plafonul maxim
Baza de calcul zilnica nu poate depasi echivalentul a 12 salarii minime brute / numar zile lucratoare.
- H1 2026: plafon = 12 x 4.050 = 48.600 lei/luna
- H2 2026: plafon = 12 x 4.325 = 51.900 lei/luna
Aplici procentul corespunzator
In functie de tipul si durata concediului medical:
- Boala obisnuita 1-7 zile: 55%
- Boala obisnuita 8-14 zile: 65%
- Boala obisnuita 15+ zile: 75%
- Accident de munca: 80%
- Sarcina si lauzie: 85%
- TBC / Cancer / SIDA: 100%
Calculezi indemnizatia bruta
Indemnizatie bruta = Media zilnica x Procent x Numar zile lucratoare platite
Din aceasta suma se retin CAS (25%), CASS (10%) si impozit pe venit (10%) — dar numai pentru boala obisnuita (cod 01). Alte tipuri de concediu medical au scutiri fiscale.
Exemplu de calcul real: boala obisnuita, 12 zile
Sa presupunem ca ai un salariu brut de 6.000 lei/luna si te imbolnavesti in martie 2026 pentru 12 zile lucratoare.
Date de intrare
| Element | Valoare |
|---|---|
| Salariu brut lunar (ultim. 6 luni) | 6.000 lei |
| Zile lucratoare medii/luna | 21,67 |
| Total zile lucratoare in 6 luni | ~130 |
| Media zilnica bruta | 6.000 x 6 / 130 = 277 lei/zi |
| Plafon zilnic maxim (H1) | 48.600 / 21,67 = ~2.243 lei/zi |
277 lei/zi e sub plafon — OK.
Calcul indemnizatie
| Pas | Element | Suma |
|---|---|---|
| 1 | Durata: 12 zile → procent 65% | — |
| 2 | Ziua 1: neplatita (OUG 91/2025) | 0 lei |
| 3 | Zilele 2-6: platite de angajator (5 zile x 277 x 65%) | 900 lei |
| 4 | Zilele 7-12: platite de FNUASS (6 zile x 277 x 65%) | 1.080 lei |
| 5 | Total indemnizatie bruta | 1.980 lei |
Retineri din brut (cod 01 — boala obisnuita)
| Retinere | Procent | Suma |
|---|---|---|
| CAS (pensie) | 25% | 495 lei |
| CASS (sanatate) | 10% | 198 lei |
| Impozit pe venit | 10% din baza impozabila | ~129 lei |
| Total retineri | — | ~822 lei |
| Indemnizatie neta | — | ~1.158 lei |
Cine plateste: tabela completa
Boala obisnuita si accident in afara muncii (OUG 158/2005)
| Zi | Platitor | Observatii |
|---|---|---|
| Ziua 1 | Nimeni (neplatita) | OUG 91/2025, din feb 2026 |
| Zilele 2–6 | Angajatorul | 5 zile la costul angajatorului |
| Din ziua 7 | FNUASS | Fondul national de sanatate |
Accident de munca / boala profesionala (Legea 346/2002)
| Zi | Platitor |
|---|---|
| Zilele 1–3 | Angajatorul |
| Din ziua 4 | Bugetul asigurarilor sociale de stat (fond AMBP) |
Platite integral de FNUASS (din ziua 1)
- Sarcina si lauzie (cod 08)
- Ingrijire copil bolnav (cod 09)
- Boli contagioase grupa A (cod 05)
- Carantina (cod 07)
- Tuberculoza (cod 12)
- Cancer / SIDA (cod 14)
- Risc maternal (cod 15)
Toate tipurile de concediu medical: procente si durate
| Cod | Tip | Procent | Durata maxima | Stagiu necesar |
|---|---|---|---|---|
| 01 | Boala obisnuita | 55/65/75% | 183 zile/an (+90 extensie) | 6 luni din 12 |
| 02 | Accident de munca | 80% | 180 zile/an (+90 extensie) | Fara |
| 03 | Accident traseu munca | 80% | 180 zile/an (+90 extensie) | Fara |
| 04 | Boala profesionala | 80% | 180 zile/an (+90 extensie) | Fara |
| 05 | Boli contagioase grupa A | 100% | Durata izolarii | Fara |
| 07 | Carantina | 100% | Durata carantinei | Fara |
| 08 | Sarcina si lauzie | 85% | 126 zile | Fara |
| 09 | Ingrijire copil bolnav | 85% | 45 zile/episod (90 pt infectii) | Fara |
| 10 | Reducere program 1/4 | max 25% | 90 zile | 6 luni din 12 |
| 12 | Tuberculoza | 100% | 12-18 luni in 2 ani | Fara |
| 14 | Cancer / SIDA | 100% | 18 luni in 2 ani | Fara |
| 15 | Risc maternal | 75% | 120 zile | Fara |
- Stagiu de cotizare
-
Perioada minima in care trebuie sa fi platit contributii CASS inainte de a beneficia de concediu medical. Regula generala: minim 6 luni din ultimele 12. Multe tipuri de concediu medical (urgente, TBC, cancer, maternitate) sunt exceptate — nu necesita stagiu.
Exceptii de la prima zi neplatita
Nu toti pierd prima zi. Cinci categorii sunt exceptate complet (Corectie OUG la OUG 91/2025, publicata ~februarie 2026):
- Gravide si persoane in concediu de risc maternal
- Bolnavi cronici invalidanti care necesita concedii medicale repetate
- Pacienti inscrisi in programe nationale de sanatate (oncologie, dializa etc.)
- Persoane internate (spitalizare continua sau de zi)
- Alte tipuri de concediu medical — accident de munca, boala profesionala, carantina, TBC, cancer, SIDA (codurile 02-05, 07, 12, 14, 15)
Concediul medical pentru sarcina si lauzie
Maternitatea functioneaza diferit de boala obisnuita. Iata cifrele exacte:
| Element | Valoare |
|---|---|
| Durata totala | 126 zile calendaristice |
| Prenatal | 63 zile (inainte de nastere) |
| Postnatal | 63 zile (dupa nastere) |
| Postnatal obligatoriu minim | 42 zile |
| Procent indemnizatie | 85% din media brut-ului lunar |
| Baza de calcul | Media veniturilor brute din ultimele 6 luni |
| Stagiu de cotizare | Nu e necesar |
| Prima zi neplatita | NU se aplica |
Ce se retine din indemnizatia de maternitate
| Retinere | Se aplica? |
|---|---|
| CAS 25% (pensie) | DA |
| CASS 10% (sanatate) | NU — scutita |
| Impozit pe venit 10% | NU — scutita |
Exemplu calcul maternitate
Salariu brut mediu din ultimele 6 luni: 7.000 lei
| Pas | Element | Suma |
|---|---|---|
| 1 | Indemnizatie bruta (85% x 7.000) | 5.950 lei/luna |
| 2 | CAS 25% | -1.488 lei |
| 3 | Indemnizatie neta | 4.462 lei/luna |
Concediul medical pentru accident de munca
Accidentele de munca si bolile profesionale au reguli separate, reglementate de Legea 346/2002.
| Element | Valoare |
|---|---|
| Procent indemnizatie | 80% din media bruta |
| Urgente medico-chirurgicale | 100% |
| Durata maxima | 180 zile/an + 90 extensie |
| Angajator plateste | Zilele 1-3 |
| Statul plateste (fond AMBP) | Din ziua 4 |
| Stagiu de cotizare | Nu e necesar |
| Prima zi neplatita | NU se aplica |
Retineri fiscale: ce taxe platesti pe concediu medical
Nu toate tipurile de concediu medical sunt taxate la fel.
Coduri taxate complet (CAS + CASS + Impozit)
- Cod 01 — Boala obisnuita
- Cod 07 — Carantina
- Cod 10 — Reducere program
| Retinere | Procent |
|---|---|
| CAS (pensie) | 25% |
| CASS (sanatate) | 10% |
| Impozit pe venit | 10% din baza impozabila |
Coduri scutite de CAS/CASS/Impozit
- Cod 08 — Maternitate (doar CAS 25%)
- Cod 09 — Ingrijire copil bolnav
- Cod 12 — Tuberculoza
- Cod 14 — Cancer / SIDA
- Cod 15 — Risc maternal
Scenarii practice: cat primesti in functie de salariu
5 zile concediu medical (boala obisnuita), H1 2026
| Salariu brut | Media zilnica | Procent (55%) | Zi 1 neplatita | Indemnizatie bruta (4 zile platite) | Dupa retineri (~45%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 4.050 lei | 187 lei | 103 lei/zi | 0 lei | 412 lei | ~227 lei |
| 6.000 lei | 277 lei | 152 lei/zi | 0 lei | 608 lei | ~334 lei |
| 10.000 lei | 462 lei | 254 lei/zi | 0 lei | 1.016 lei | ~559 lei |
21 zile concediu medical (boala obisnuita), H1 2026
| Salariu brut | Media zilnica | Procent (75%) | Zi 1 neplatita | Indemnizatie bruta (20 zile platite) | Dupa retineri (~45%) |
|---|---|---|---|---|---|
| 4.050 lei | 187 lei | 140 lei/zi | 0 lei | 2.800 lei | ~1.540 lei |
| 6.000 lei | 277 lei | 208 lei/zi | 0 lei | 4.160 lei | ~2.288 lei |
| 10.000 lei | 462 lei | 347 lei/zi | 0 lei | 6.940 lei | ~3.817 lei |
Calendar legislativ 2026
Intrebari frecvente
Cum se calculeaza indemnizatia de concediu medical in 2026?
Se ia media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni (din cele 12 anterioare lunii concediului). Se aplica procentul corespunzator: 55% pentru 1-7 zile, 65% pentru 8-14 zile, 75% pentru 15+ zile. Plafonul maxim al bazei de calcul: 48.600 lei/luna in H1 si 51.900 lei/luna in H2.
Este adevarat ca prima zi de concediu medical nu se mai plateste?
Da. Din 1 februarie 2026 pana pe 31 decembrie 2027, prima zi din fiecare episod de boala obisnuita (cod 01, tratament ambulatoriu) nu se mai plateste. Ziua conteaza totusi ca stagiu de cotizare. Sunt exceptate: gravidele, bolnavii cronici invalidanti, pacientii din programe nationale de sanatate, persoanele internate si toate celelalte tipuri de concediu medical (accident munca, TBC, cancer etc.).
Cine plateste concediul medical: angajatorul sau statul?
Pentru boala obisnuita (din feb 2026): ziua 1 — nimeni; zilele 2-6 — angajatorul; din ziua 7 — FNUASS (statul). Pentru accident de munca: zilele 1-3 — angajatorul; din ziua 4 — statul (fond AMBP). Maternitatea, ingrijirea copilului bolnav, TBC, cancer, carantina — integral de la FNUASS din ziua 1.
Cat este plafonul maxim pentru indemnizatia de concediu medical?
Baza de calcul nu poate depasi 12 salarii minime brute pe luna: 48.600 lei in H1 (ian-iun, la 4.050 lei minim) si 51.900 lei in H2 (iul-dec, la 4.325 lei minim).
Cat poate dura maxim un concediu medical?
Boala obisnuita: 183 zile/an, extensibil cu 90 zile (total 273) cu aprobarea comisiei de expertiza medicala. Accident de munca: 180 zile + 90. Sarcina: 126 zile. Ingrijire copil bolnav: 45 zile/episod (90 pentru infectii/imobilizare). TBC: 12-18 luni in 2 ani. Cancer/SIDA: 18 luni in 2 ani.
Ce stagiu de cotizare e necesar?
Minimum 6 luni de contributii CASS in ultimele 12 luni. Exceptii (fara stagiu): urgente medico-chirurgicale, TBC, cancer, SIDA, boli contagioase grupa A, carantina, maternitate, risc maternal, ingrijire copil bolnav.
Ce se schimba din iulie 2026?
Doua lucruri: (1) plafonul creste la 51.900 lei odata cu salariul minim care ajunge la 4.325 lei; (2) OUG 89/2025 introduce reguli noi de recalculare pentru certificatele medicale care trec dintr-o luna in alta.